Actualizarea contractelor individuale de muncă și a actelor adiționale
Există o paletă largă de situații în care contractele de muncă necesită a fi modificate sau după caz, întocmite acestora un act adițional care să reflecte modificări sistematice. Dacă ați optat să externalizați serviciile de HR către firma AME HR Solution, cu siguranță veți putea maximiza, prin intermediul colaborării, importanța conformității și a realizării în timp util a tuturor modificărilor interne. Mai jos regăsiți câteva implicații directe ale procesului de actualizare contracte individuale respectiv, întocmire acte adiționale.
Externalizarea serviciilor de human resources - avantaje specifice
Colaborarea cu o firmă specializată de HR implică o serie de avantaje pe care și compania dumneavoastră le poate maximiza! Pe lângă expertiza și experiența îndelungată a celor de la AME HR Solution, cu siguranță veți putea îmbina cu succes zona umană a activității cu cea de natură administrativă. Prin serviciul de actualizare contracte individuale de muncă și realizare acte adiționale, firma și-a propus să ofere clienților acea flexibilitate de care au nevoie pentru a opera schimbări la nivel intern. Însă, înainte de a realiza aceste modificări, este elementar să se prioritizeze o serie de factori precum: rezistența la schimbare a angajaților, acceptul acestora și mai ales, evaluarea unui posibil impact al acțiunilor asupra productivității muncii. În studiile despre managementul muncii există o serie de sfaturi operaționale pe care structurile de conducere le pot aplica pentru a genera tranziții în cadrul companiilor.
Indiferent de natura schimbărilor pe care doriți să le realizați (locație nouă, program de lucru, sarcini specifice), este foarte important ca alături de specialiștii de la AME HR Solution să identificați pârghii optime de comunicare cu cei vizați direct de aceste modificări. Care sunt indicatorii care determină această rezistență la schimbare a angajaților în cadrul companiilor?
Ei bine, pentru că studiem relațiile interumane de la nivelul organizațiilor, am considerat că de foarte multe ori există un cumul de factori care plasează resursa umană într-o indispoziție clară față de o situație. Experiențele anterioare negative cu schimbările, comunicarea deficitară cu managerul și lipsa de inițiativă a acestuia cu privire la tratarea problemei, cultura organizațională, dar și teama de necunoscut sunt printre principalele aspecte care necesită a fi gestionate, înainte chiar de implicațiile administrative și legale ale procesului.
De ce să alegi AME HR Solution
După cum puteți probabil observa din dezideratele noastre, punem un accent deosebit pe tot ceea ce reprezintă resursa umană în companiile clienților noștri. Nu numai că organizăm procese de recrutare și încercăm să identificăm oameni potriviți, dar suntem implicați și în relațiile de muncă, acolo unde ni se solicită expertiza.
În mod sectorial, realizarea modificărilor pentru contractele de muncă și actele adiționale se vor operaționaliza rapid, de fiecare dată când o persoană autorizată din companie ni le solicită. Suntem prompți pentru ca activitatea oricărui client să fie rapid reluată, chiar și într-un context de schimbare.
Importanța actelor adiționale și a modificărilor contractuale
Locația, programul de muncă sau chiar poziția unui angajat, toate aceste schimbări care intervin în mod iminent în cadrul unei companii trebuie să fie reflectate prin întocmirea și semnarea de către părți a unor acte adiționale. Bineînțeles, situațiile expuse nu sunt exhaustive. Chiar și oferirea de beneficii suplimentare trebuie să fie explicit consemnată prin intermediul unui document doveditor. Mai mult decât atât, aceste schimbări trebuie să fie operate de către specialiști și în cadrul programului REVISAL, pentru conformitate legislativă.