Dacă vrei să atragi în compania ta cele mai bune și mai strălucite talente, analizează cu mai mare atenție strategia de recrutare. Construirea unei strategii holistice de recrutare îți poate poziționa afacerea pentru a găsi și angaja candidați de cel mai înalt nivel.
Cu puțină cercetare și planificare și optând pentru o firmă de HR, îți poți stimula rapid eforturile de recrutare pentru a obține candidații potriviți. Iată 6 elemente esențiale de care trebuie să ții cont pentru o recrutare de succes.
Alege o firmă de HR Brașov și planifică forța de muncă
Înainte de a alege o firmă de recrutare personal și înainte de a scrie o descriere a postului, planifică și aliniază-ți așteptările cu managerii de angajare. Acest lucru înseamnă că trebuie să folosești datele pentru a te ajuta să te orientezi către candidații potriviți și să organizezi întâlniri cu angajații unei firme de recrutare Brașov folosind aceste date pentru a ghida conversația. Aceste întâlniri cu o firmă de HR sunt esențiale deoarece te ajută să găsești candidații ideali, în special atunci când recrutezi pentru posturi noi sau unice. Pregătește-te pentru aceste întâlniri cu date privind numărul de potențiali candidați disponibili pe o anumită piață, informații despre așteptările salariale și costul de piață al fiecărui post. Beneficiind de sprijinul oferit de firma de recrutare Brașov vei economisi timp prețios.
Surse de candidați oferite de o firmă de recrutare Brașov
În loc să aștepți să vină candidații la tine, fii proactiv în recrutarea ta. Recrutarea internă te poate ajuta să economisești timp și bani și poate crește satisfacția angajaților. Identifică angajații cu cele mai bune performanțe care ar putea fi interesați de o promovare sau, în unele cazuri, de un noul rol într-o altă echipă.
Pe lângă recrutarea internă, poți solicita serviciile unei firme recrutare de personal Brașov. Conform companiilor de recrutare, doar 36% dintre persoanele active caută în mod activ un loc de muncă, dar 90% sunt dispuse să afle mai multe despre noi oportunități. O firmă de recrutare Brașov te poate ajuta să mergi după acei candidați pasivi care ar putea fi foarte potriviți pentru afacerea ta.
Date cu privire la solicitanți
Simplifică procesul de recrutare apelând la o firmă de HR Brașov. Aceasta din urmă deține o bază de date care valorifică puterea de a avea toți candidații într-un singur loc, în loc să te conectezi la un software de urmărire a candidaților, la căsuța de e-mail sau la mai multe sisteme pentru a găsi candidatul potrivit.
Tehnologia de potrivire
În cazul în care ai decis să investești într-o tehnologie de potrivire a candidaților, aceasta va economisi resurse prin eliminarea unei etape din procesul de căutare a candidaților. Atunci când nu trebuie să petreci timp semnificativ cu șirurile de căutare booleană și cu actualizarea căutărilor, rezultă un timp mai scurt până la angajare.
Tehnologia de potrivire elimină așteptarea candidaților, permițându-ți să te ocupi de ei în mod proactiv, pe baza caracterului lor adecvat. Ar trebui să poți vedea toate posturile pe care le ai de ocupat și să vezi automat candidații potriviți care au mai multe șanse să răspundă ofertei tale În acest fel, tehnologia de potrivire scurtează timpul necesar pentru a contacta, intervieva și a face angajarea.
Experiența candidaților
Următorul pas în strategia ta de recrutare ar trebui să fie transmiterea mesajului tău către candidații potriviți și menținerea implicării acestora. Și în acest caz te poți baza pe experiența unei firme de recrutare personal Brașov. Experiența companiei include crearea de campanii și trimiterea de e-mailuri de marketing direcționate pentru a încuraja candidații de top să acționeze. Ar trebui să poți accesa rapoarte în timp real pentru a determina pe cine să contactezi în continuare pe baza acțiunilor lor. Pe măsură ce te implici cu candidații, nu uita că aceștia își fac, de asemenea, prima impresie despre afacerea ta. Cu ajutorul companiei de HR poți oferii o experiență bună candidaților, oferind informații detaliate despre rol și răspunzând în mod transparent la întrebările lor.
Interviuri de calitate
Alege, împreună cu firma de HR Brașov candidații inițiali pe care dorești să îi intervievezi și stabilește preselecții telefonice. Menține aceste interviuri telefonice scurte, în jur de 20 de minute sau mai puțin, pentru a afla despre interesul candidatului pentru post, abilitățile de top și abilitățile de comunicare. Deși scurt, un interviu de selecție poate ajuta la determinarea faptului că un candidat poate fi potrivit pentru afacerea ta.
Odată ce ai redus împreună cu firma de recrutare Brașov numărul candidaților inițiali la alegerile tale de top, efectuează interviuri complete, fie în persoană, fie prin intermediul tehnologiei video la distanță. Asigură-te că ai o listă de întrebări pe care să le adresezi fiecărui candidat. Interviurile sunt conversații în ambele sensuri, așa că fii pregătit să răspunzi la întrebările candidaților despre companie. Acestea îți oferă ocazia de a le vinde postul candidaților.
Sperăm că aceste sugestii îți vor fi de ajutor în alegerea și colaborarea cu o firmă de recrutare Brașov și că îți vor asigura succesul în găsirea candidaților potriviți pentru posturile tale.